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●解雇通知について
解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。解雇の意思侮ｦを行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。
解雇通知（解雇絡崇ﾊ知）を文書で行なう場合は、会社名、代侮ﾒ名、日付、解雇嵐闢、解雇理由＝といったものをきちんと記入し、社印あるいは代侮ﾒ印を押します。
解雇通知（解雇絡崇ﾊ知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇絡崇ﾊ知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。
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